Diversidade sem inclusão é ilusão:
Como evitar subculturas tóxicas nas organizações
Ter pessoas de diferentes formações, províncias, etnias, géneros ou experiências no seio da mesma instituição
é uma riqueza – mas apenas quando essas diferenças são valorizadas e integradas com inteligência.
Caso contrário, o que encontramos são ‘ilhas’ dentro das organizações.
Vivemos num tempo em que todas as empresas dizem valorizar a diversidade. Fala-se de inclusão nos discursos, nos…..
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